La cooperativa nasce dalla volontà portata avanti da tre giovani donne nel lontano 2018, di unirsi nell’intento comune di creare un soggetto attivo nell’ambito della formazione professionale prevalentemente orientata nell’ambito della Sicurezza e del D.Lgs 81/08, nonché nell’ambito della formazione didattica e in attività scolare e prescolare rivolta agli studenti di ogni ordine e grado comprensivo delle convenzioni con atenei universitari telematici, fra le quali Unipegaso, per lo sviluppo delle nuove conoscenze nei diversi ambiti formativi, compresa l’attività formativa per il dopo scuola, il recupero anni scolastici, l’affiancamento allo studio e l’insegnamento delle lingue in convenzione con vari enti.
In ambito Ricerca e Sviluppo è stata sottoscritta una convenzione attuativa con il consorzio interuniversitario CISFA stipulata in data 28/02/2019, che ha consentito alla cooperativa di affrontare alcune importanti attività del mondo della ricerca a valere su progetti di sviluppo europeo.
La cooperativa, retta e disciplinata dai principi della mutualità senza scopo di lucro, svolge la propria attività in funzione del conseguimento dell’oggetto sociale, in attuazione dello scopo mutualistico. La società, tenuto conto dei requisiti dei soci e del loro interesse alla partecipazione ai vantaggi mutualistici, intende perseguire condizioni più favorevoli di lavoro rispetto a quelle offerte dal mercato con l’obiettivo della piena occupazione.
A partire dall’anno 2019 la cooperativa decide di concentrare le proprie attività nell’ambito della formazione sui temi della sicurezza e pertanto decide di accreditarsi presso la Regione Siciliana come ente di formazione conseguendo l’accreditamento con DDG nr. 169 del 28/01/2019, con ambito di accreditamento orientamento e formazione professionale, presso la sede operativa accreditata in via Venezia 313 dove a tutt’oggi risiede TForma.
Fino a tale data la cooperativa persegue essenzialmente gli obiettivi tipici di una categoria di tipo A attiva in ambito di formazione professionale e didattica. A partire dal 2021 la cooperativa matura la convinzione di poter estendere la propria base sociale ed il numero dei lavoratori coinvolti introducendo i 6 requisiti tipici delle cooperative di tipo B con funzione sociale e di inclusione dei lavoratori svantaggiati. A tal fine agisce in modo da estendere il proprio ambito di attività per affiancare nuove attività oltre quelle già presenti in ambito formazione professionale tipiche della Cooperativa di tipo A, già ampiamente sviluppate in termini di requisiti e in termini di competenze e capacità operative.
Pertanto sono state sviluppate dalla Cooperativa ulteriori competenze prossime ed affini a quelle già maturate nell’ambito HSE, riguardanti la sicurezza nei cantieri ed introducendo servizi tecnici specifici e peculiari che consentiranno alla Cooperativa di ampliare la propria base sociale e di includere nuove risorse umane da impegnare nelle nuove attività, che si caratterizzano nel ruolo tipico della cooperativa di tipo B. Con questo importante passo in avanti la Cooperativa sarà presto in grado di coinvolgere risorse umane svantaggiate, integrandole nei nuovi ruoli e nei nuovi lavori utili a portare avanti le nuove attività sociali.
Nel perseguire tali nuovi obiettivi sociali la Cooperativa è stata capace nel corso del successivo biennio 2022 – 2023 di maturare una competenza specifica nel mondo dei servizi tecnici HSE ed amministrativi legati alla riqualificazione edilizia degli edifici e dall’utilizzo dello strumento dei bonus fiscali, ricavandosi una nicchia di mercato qualificata nella quale operare per offrire servizi ad alta specializzazione e ad alto valore aggiunto, difficilmente reperibili sul territorio, ottenendo risultati notevoli che le hanno consentito l’impiego di risorse umane qualificate.
I dipendenti assunti dalla Cooperativa hanno avuto la possibilità di affrontare un percorso di crescita formativa e di esperienza maturata nell’ambito di competenza specifica. Forte di questa capacità attrattiva nell’offerta di servizi tecnici amministrativi, la società ha saputo incrementare, già a partire dal 2021, e consolidare nel successivo biennio 2022 e 2023, il numero di lavoratori svantaggiati per superare la soglia del 30% sul totale dei lavoratori non svantaggiati impiegati per le proprie attività inerenti i servizi di categoria B, con l’intento di continuare a migliorare negli anni successivi le percentuali di inclusività dei lavoratori svantaggiati perseguendo quindi sempre con maggiore spirito mutualistico e sociale gli obiettivi statutari.
La capacità di espandere le proprie attività sul territorio e di attrarre la richiesta dei propri servizi da parte di una fascia qualificata di primari clienti ha consentito alla Cooperativa di disegnare un percorso di sviluppo che ha portato, già nel 2022 e consolidato nel 2023, all’incremento dei soci lavoratori oltre la soglia del 50% della compagine sociale. Per continuare a sostenere e promuovere la propria vocazione la Cooperativa provvede a reinvestire parte significativa dei propri utili verso l’organizzazione, la promozione, lo sviluppo e la realizzazione di eventi di significativo impatto territoriale e di notevole risonanza mediatica.
Gli obiettivi tracciati negli anni precedenti sono stati raggiunti celermente ed hanno consentito negli anni compresi tra il 2022 ed il 2023 di coinvolgere un maggior numero di lavoratori, con particolare attenzione all’integrazione in organico di lavoratori nelle fasce svantaggiate che nel 2023 sono in numero di 6 unità, impiegate esclusivamente nell’ambito dei servizi tecnici HSE ed amministrativi peculiari della categoria di tipo B.
La cooperativa nel 2023 è stata capace di continuare a migliorare gli indici di mutualità prevalente che nel 2024 raggiungono livelli che vanno ben oltre i requisiti minimi di categoria.